Soočanje z negotovostjo iz poklicnih odnosov vašega partnerja

V tem članku

• Kaj povzroča negotovost in ljubosumje v razmerju?
• Ali lahko negotovost pokvari odnos?
• Kako premagati negotovost v razmerju?
• Kako popravite negotovost, če nimate nikogar, na katerega bi se lahko naslonili?
• Prestopitev velikih meja ima svoje posledice
• Pomanjkanje diskrecije v poklicnih odnosih
• Da bi stvari še poslabšali, socialni mediji ne pomagajo

V življenju ima človek veliko pomembnih odnosov. Imamo odnose, ki jih gradimo z družinami in nato s partnerji in otroki. Kljub temu, ko gremo v šolo in gremo v službo, gradimo tudi nove odnose.

Kaj povzroča negotovost in ljubosumje v razmerju?

Pomembno je graditi odnose, zelo pomembno pa je tudi imeti trdne meje. Brez osebnih meja je veliko kršitev zaupanja in negotovosti.

Negotovost v razmerju je odraz človekovega nestabilnega čustvenega stanja in mučnega strahu pred ogrožanjem statusa njunega odnosa.

Ali lahko negotovost pokvari odnos?

Negotovost v razmerju napne ljubezensko vez in odnos kmalu postane poln tesnobe in nerazumevanja.

Ob tem se postavlja vprašanje, kaj povzroča negotovost v razmerju?

Odraščajoči otroci, ki so priča starševski nezvestobi, na koncu na konfliktni odnos svojih staršev gledajo kot na predlogo za vse svoje prihodnje odnose in so prevarani.

Negotovost v razmerju je lahko tudi sotočje drugih dejavnikov, kot so pomanjkanje samozavesti, nezdrav stil navezanosti na partnerja ali zanemarljivo otroštvo, ki ga prizadenejo neodzivni starši.

Kako premagati negotovost v razmerju?

Če želite prenehati biti negotov v razmerju in nemoteno hoditi na zmenke, je pomembno najprej razumeti, kako izraziti negotovost v razmerju. Najprej se morate naučiti oddajati svoje ranljivosti, ne da bi se bali sodbe drugih ljudi. Nehajte se vznemirjati z mislijo, da bi vas partnerji dojemali kot negotovo osebo.

Izpostavite tudi najbolj neprijeten pogovor, ne da bi bili obtoževalni. Opomnite sebe in svojega partnerja, da ko jim lahko poveste vse, kar vam pride na misel, ste v procesu in gradite zaupanje v odnosu. Prav tako izberite najprimernejši čas za prevetritev svojih misli.

Kako popravite negotovost, če nimate nikogar, na katerega bi se lahko naslonili?

Kako odpraviti negotovost, če nimate partnerja, na katerega bi se lahko naslonili, mu ves čas zaupali? Nehajte biti odvisni od svojega zakonca in se naučite najprej sami izbrati koščke svojega pokvarjenega stanja duha. To bo zmanjšalo veliko stresa v odnosu in povečalo zadovoljstvo v odnosu.

Kot ljudje potrebujemo svoj osebni prostor in moramo biti jasni s svojimi mejami. Odnosi, ki jih imamo z družinskimi člani, imajo območje udobja, kjer lahko delimo, kaj je v redu in kaj ni sprejemljivo. Ko vzpostavimo odnose s prijatelji, vrstniki, sodelavci in kolegi, je lahko težavno.

Prestopitev velikih meja ima svoje posledice

Pred kratkim sem izvedel za nekaj težav v odnosih, s katerimi se sooča moj ožji družinski član.

Ta družinski član je povedal, da ni zadovoljna z odnosom, ki sta ga ustvarila njen mož in njegov šef. Izjavila je, da se z možem počuti negotovo in dvomi. Vprašal sem jo, kaj je narobe z odnosom, ki sta ga oblikovala njen mož in šef.

Povedala je, da je možev šef njenemu možu po urah poslala sporočilo in ga poklical, da bi mu povedal o njenem osebnem življenju. Bilo je, kot da bi bil njen osebni terapevt!

Bil sem šokiran, kako je ta delodajalec z enim od svojih zaposlenih prestopil velike meje. Kljub temu delavec tudi tega ni ustavil. Moja ožja družinska članica je povedala, da je svojemu možu poskušala razložiti, kako je to narobe na toliko ravneh, a je to zavrnil.

Pomanjkanje diskrecije v poklicnih odnosih

Izjavila je, da se počuti, kot da bi bil sposoben imeti afero, in to je povzročalo težave v njunem zakonu. To je bilo veliko vprašanje; bi bilo komu v redu s tem. Vem, da če bi bilo obratno, mož ne bi bil v redu s tem. Točno to sem mislil na jasne meje.

Zdi se, da od začetka ni bilo meja z obeh strani. Delodajalec ne bi smel nikoli stopiti v stik z delavko glede njenega osebnega življenja in delavec bi moral povedati delodajalcu, da to ni del njegovih delovnih dolžnosti.

Pretekli konec tedna je moja ožja družinska članica povedala, da ji je dovolj in da je odšla na svojega moža. Bila je tako razočarana nad svojim možem in njegovim šefom, da mu je povedala vse, kar čuti. Povedala je, da se je potem počutila krivo, a upa, da bo pomagalo. Vendar je izjavila, da je bila tudi v strahu, ker je mislila, da bi zaradi tega njen mož prikrival stvari glede klicev in sporočil svojega šefa.

Da bi stvari še poslabšali, socialni mediji ne pomagajo

Ne samo, da so tu klici in besedila, ampak sledijo všečki in objave na družbenih omrežjih, ki vključujejo delodajalca in zaposlenega. Kako je to mogoče rešiti? Ali je mogoče s takšnim šefom zaupati svoji ljubljeni osebi? Je imel že kdo kakšne podobne izkušnje?

Deliti: